2012中国工程机械人力资源管理高峰论坛召开大豆油

2012中国工程机械人力资源管理高峰论坛召开

秋天的烟台五彩缤纷、分外迷人，徐徐海风吹来无限的惬意的同时，亦带来了硕果飘香。2012年9月20日，在这个收获的黄金季节，由中国工程机械商贸网主办、中国工程机械人才网承办的“行业标杆 榜样力量——2012中国工程机械行业人力资源管理高峰论坛暨雇主品牌评选发布会”在山东烟台隆重召开。数百多名来自全国领先工程机械企业的中高层管理人员汇聚一堂，前沿热点的议题设置、强大权威的嘉宾阵容、规范有序的现场服务得到全体参会人员的高度好评，中国工程机械商贸网对本次论坛进行独家报道。

人力资源管理创新成焦点

近年来，随着经济转型升级步伐加快，中国工程机械企业在产业结构、增长模式、动力结构等方面发生了显著的变化。面对整体经济转型的格局，工程机械知名企业的CEO、HR经理们纷纷将目光又重新聚焦到企业内部挖潜――通过“构建和谐劳动关系，推进工程机械行业雇主品牌建设”，通过“人才良性竞争及自身人才培养” 顺利实现企业的战略转型，为中国工程机械企业探索出一条可持续发展的人才道路。

2012年，《新劳动法修正案（草案）》出台，加之中国整体经济和工程机械企业发展正处于一个转折点上，中国工程机械企业如何在创新中让人才战略与整体战略达到一种动态的平衡，如何将和谐劳动关系成为企业雇主品牌建设的王牌，如何在变革中优化自身的人才结构并保留优势，已经成为当今我国工程机械企业经营管理中最具挑战的课题。

在此形势下，中国工程机械商贸网聚焦当前热点，以“构建和谐劳动关系，推进工程机械行业雇主品牌建设”为主题，为大家提供了一个理性、充分而又富于前瞻性的交流平台，力邀权威学者、意见领袖和行业翘楚汇聚一堂，共同探讨未来中国工程机械行业业人力资源管理的新模式和新理念，进而通过更加高效的人力资源服务助推中国工程机械企业的持续健康发展。

行业标杆 榜样力量

“行业标杆 榜样力量——2012中国工程机械行业人力资源管理高峰论坛暨雇主品牌评选发布”吸引了众多工程机械行业的主流高端企业参加。中国人力资源管理协会秘书长李志强，中国人民大学劳动人事学院的教授、博士生导师程延园，沃尔沃建筑设备（中国）有限公司副总裁周逸平，斗山中国区人力资源&政府事务/公共事务副总裁杜建功，徐工集团人力资源部长蒋磊，中联重科股份有限公司人力资源部长李劲松，柳工集团人力资源总监吴荫登，三一重机有限公司人力资源部长郑立军，山东临工人力资源部长宋晓颖，玉柴重工（天津）有限公司人力资源部长吴娜，山推股份人力资源副部长赵向阳等行业知名企业人力资源工作者，业内专家学者等近百人齐聚山东烟台，共襄行业盛举。

中国人力资源管理协会秘书长李志强在论坛上发言，就当前工程机械企业如何构建和谐的劳资关系，提升企业核心竞争力，保证企业的稳健发展等行业热点问题进行了解读。他表示只有劳资和谐，企业才能实现利润最大化，雇主品牌的建设可以着重从建设领导力、塑造雇主品牌及为员工开辟更多发展/晋升途径三方面入手，切实提高员工凝聚力，开启提升员工敬业度的程序。

中国人民大学劳动人事学院的教授、博士生导师程延园为大家进行关于《雇主品牌建设与和谐劳动关系的建立》和《劳动合同法修改对企业影响及多元化用工管理创新》的主题演讲。深入浅出的讲解让与会嘉宾深度了解了人力资源管理的艺术，有关劳动合同法修改对企业影响及多元化用工管理创新的解读更是让大家对人才的引进和培养有了更加深入的了解。

业内知名专家、中国工程机械商贸网总裁牟文青在论坛发言时表示，今年以来，整个中国工程机械行业受国家宏观调控等影响，一直处于低迷徘徊之中，企业正面临着来自市场和内部管理的多重压力。尤其在人力资源方面，高端人才紧缺、人员流动频繁、人力资源成本升高等等问题突出。在这个关键时期，如何降低人力资源成本，构建和谐的劳资关系成为企业最为关注的问题。这些问题需要我们大家共同携手、努力探索！

中国的工程机械企业有着诸多部门、不同工种，需要人力资源管理者能真正掌握企业发展现状，制定符合企业自身发展的人才规划，建设符合企业需求的组织关系，提高企业的雇主品价值，提升企业的核心竞争力。斗山工程机械中国有限公司CHO 孙迎霞围绕着“提升员工归属感，建设企业雇主品牌”与大家进行了经验分享。斗山（中国）从为员工发展提供广阔平台，全力提升员工胜任素质；尊重员工基本需求， 从细节入手实现员工关怀；实施有效的激励机制， 构筑有竞争力的团队三方面加强工作， 以促进员工对企业的归属感。“我们斗山拥有一套差别化的人才培养路径。”这正是斗山提升员工归属感各项措施之核心所在。

沃尔沃建筑设备（中国）有限公司副总裁周逸平以“履行社会责任，为员工创造价值”为主题，与大家共同探讨建筑设备行业人才发展战略，以进一步推动行业的可持续发展。周逸平表示，没有一支出色的团队，再好的战略方针也只是一句空话。沃尔沃建筑设备自2010年起展开工程机械行业内首个面向专业人才的全国培训计划——沃尔沃能力发展基地，以“三位一体”的合作模式，共同打造工程机械领域的后备人才基地，切实推动行业成功转型。同时，除了多样性且独具特色的企业文化、公开的信息、对个人的尊重、完善的培训机制等为员工创造了活力、热情以及尊重个人的企业文化和工作环境。

徐工集团人力资源部长蒋磊从“勇担人才大任，成就精英重器—打造徐工金色雇主品牌”的角度对徐工的人力资源管理进行了系列阐述。人力资源管理一直被称为企业发展的“软实力”，蒋磊以徐工近年来在人力资源管理上的实际经验为例，介绍了徐工集团在人力资源管理上的优势与创新，并就中国工程机械企业在新的经济形势下人力资源管理所面临的机遇与挑战，以及全球人力资源管理领域热点与趋势与在场嘉宾进行了分享与互动交流。

随后的风云对话更是将本次论坛推上了高潮，未来十年，中国的人才管理将变得更为复杂，人力资源管理将向更高端和优质服务的路线迈进。因此，工程机械企业如何构建和谐劳动关系，值得我们深度思考。如何看待工程机械企业构建和谐劳动关系的重要性？构建和谐劳动关系，需要从哪些方面着手？当前，工程机械企业构建和谐劳动关系的难点是什么？企业如何应对？人力资源管理工作在构建和谐劳动关系中，发挥着怎样的作用？当前，人力资源管理工作存在哪些难点？……嘉宾们的精彩发言、感受交流及经验分享赢得阵阵掌声！针对当下全球经济发展的机遇与挑战，中国工程机械企业的人力资源经理人的战略职责以及全球人力资源管理领域热点与趋势的透彻分析，让与会嘉宾对企业未来的发展之路以及如何更好地利用人力资源管理帮助企业实现卓越管理、可持续发展有了更加透彻地了解。

六大雇主品牌评选一一呈现

为表彰在雇员职业生涯规划发展、建立企业文化等方面作出贡献的工程机械行业的杰出雇主企业，中国工程机械商贸网联合中国人力资源管理协会，通过网络及电话调研，结合专家评审，对工程机械行业企业进行了雇主品牌评选，在此次高峰论坛期间，“2012年度中国工程机械行业最佳雇主品牌”、“2012年度中国工程机械行业最具人气雇主品牌”、“2012年度中国工程机械行业最具发展潜力雇主品牌”、“2012年度中国工程机械行业优秀雇主品牌”、“2012年度中国工程机械行业最具社会责任感雇主品牌”及“2012年度代理商十佳雇主品牌”六大奖项的获奖企业名单全部揭晓。在乍暖还寒之时，哪些企业实现突破与逆转，在雇主品牌建设方面取得了不俗的成绩？“行业标杆 榜样力量——2012中国工程机械行业人力资源管理高峰论坛暨雇主品牌评选发布会”为您一一呈现！

2012年以来，全球经济风云变幻，风景却中国这边独好。对中国工程机械企业来说，未来，无论是国际化大发展还是苦练内功，人力资源管理都将向更高端和优质服务的路线迈进。希望中国工程机械企业共同探讨未来中国及全球市场人才管理更加灵活的解决方案，进而通过更加高效的人力资源服务助推中国工程机械企业实现卓越管理、可持续健康发展。

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