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企业新型学徒制在徐工“落地生根”

企业新型学徒制在徐工“落地生根”

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近日，徐工集团新型学徒制首批试点签约仪式暨开学典礼在徐工技师学院隆重举行，89名徐工员工首享培训“福利”。

徐工集团新型学徒制首批试点签约仪式暨开学典礼

徐工集团党委副书记、教委主任李格，徐州市人力资源和社会保障局职业能力建设处处长路保军、副处长王兴博，徐工集团首批五家试点单位教委领导及学院领导，试点单位培训负责人、企业导师代表、学院指导教师代表和试点单位学徒代表等出席典礼。

推行“企业新型学徒制”是国家“十三五”规划建议的重要内容，是践行工学结合、校企合作技能人才培养轻涂纸模式的重要举措。该举措是按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产培养等方式共同培养新型学徒，试点企业享受每年生均元的国家财政专项补贴。

今年，经江苏省人力资源和社会保障厅批准，徐工集团成为江苏省首批5家“企业新型学徒制”试点单位之一，在徐工起重机械事业部、徐工铲运机械事业部、徐工道路机械事业部、徐工挖掘机械事业部、徐工汽车事业部5家单位招收89名学员开展试点工作。典礼上，试点企业与徐工技师学院签订了合作协议，试点单位代表与学徒代表签订培养协议，企业导师代表接受聘书，学员代表获赠培训教材。

集团公司党委副书记李格在典礼上致辞。李书记强调，徐工集团将通过“企校双制、工学一体”全新培养绳带模式的实施，为学员们搭建一个学习培训、提高技能、互动分享、素质提升的优势平台，在学徒选拔、培养、评价考核、师资队伍建设等方面探索出一条复合型技能人才培养储备的新路径。她还强调，试点工作过程中，要开展优秀导师、优秀学员的评比活动，树立标杆；试点单位要与徐工技师学院一起探索徐工集团新型学徒制试点工作人才培养新模式，走出一条具有徐工特色的新型学徒培养之路。

围绕徐工集团“十三五”战略规划对高技能人才的需求，徐工集团新型学徒制首期试点工作确定工程机械技术服务、汽车技术服务与营销两若这样的端子用于铝合金电缆连接个专业为技能人才培养方向，以高级工为培养层次，以徐工职业素养课程、专业英语、专业理论课程、工学一体的一体化课程和企业岗位任务等模块为培训内鸭舌帽容。优选具有丰富理论和实践经验的企业师傅和骨干一体化教师，以师傅带徒、工学交替的教学方式交叉进行培训。在学员培养过程中，建立过程与结果相结合的双考核评价机制，通过校企双方共同探讨学分制、教学督导评价及激励等配套机应留意接头漏油和缸塞漏油的差异制进行教学管理。通过企校合力提升学员岗位胜任能力，培养更多高素质、高质量、复合型技能人才。

国家“十三五”规划提出推行“企业新型学徒制”，旨在引导企业建立技能人才培养工作新机制，促进技能人才实现技能就业、技能成才与发展，推动“中国制造”向“中国创造”转变。作为江苏省首批“企业新型学徒制”试点的受益者，徐工集团将以此为契机，探Sup6脱碳层深度逐步增大索一条优势资涂刷工具源共享、企校合作、多方共赢的高技能人才培养新路径，并不断为徐工和社会培养更多技艺精湛、素质优良、技能过硬的高技能人才，助力徐工珠峰登顶，促进行业转型升级和跨越发展。